8月23日匕积，中材礦山總經(jīng)理助理仁热、黨委組織部（人力資源部）部長余致輝到公司調(diào)研蚪缀，副部長陳倩陪同調(diào)研犯助。公司執(zhí)行董事王慶元行楞，黨委書記、總經(jīng)理彭寶文恃慧，黨委副書記肺魁、紀(jì)委書記侯相欽出席調(diào)研座談呵扛，公司人力資源總監(jiān)孫衛(wèi)國作專題工作匯報(bào)每庆。

余致輝詳細(xì)了解了公司干部選拔任用、市場化選人用人以及青年員工培養(yǎng)等方面的工作情況和下一步的工作思路今穿。充分肯定了公司以“人”為中心的發(fā)展舉措及成效缤灵，強(qiáng)調(diào)下一步要做好三個方面工作。一是進(jìn)一步完善選拔任用程序蓝晒。加強(qiáng)后備干部選拔任用的動議分析腮出，形成一套完善準(zhǔn)確的工作方案，為干部選拔任用提供依據(jù)和參考芝薇。二是進(jìn)一步完善績效考核辦法利诺。多措并舉開展考核工作，充分發(fā)揮部門職能作用剩燥，激發(fā)經(jīng)營工作活力。三是積極開展述職考評工作立倍。加強(qiáng)對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的管理和評價(jià)灭红，精準(zhǔn)有力開展述職工作，切實(shí)發(fā)揮述職考評反映事實(shí)口注、增進(jìn)認(rèn)識变擒、提高能力的作用。

孫衛(wèi)國表示寝志，南京礦山將嚴(yán)格落實(shí)中材礦山人力資源工作的相關(guān)工作要求娇斑，做好做實(shí)做細(xì)人力資源規(guī)劃。下一步要做到材部，一是繼續(xù)優(yōu)化人員與崗位匹配工作毫缆，通過對比分析多個崗位編制和崗位職責(zé)，使人員配置達(dá)到相對適合狀態(tài)乐导；二是加強(qiáng)人才選拔與培養(yǎng)苦丁，充實(shí)人才后備力量，開展青年人才選拔物臂，形成人才梯隊(duì)的建設(shè)模式旺拉；三是提升員工基本功，強(qiáng)化培訓(xùn)棵磷，通過各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動蛾狗，全面增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)造力仪媒、競爭力和戰(zhàn)斗力沉桌。公司將為干部職工搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，激發(fā)全體員工的創(chuàng)新活力，形成人人渴望成才蒲牧、人人努力成才撇贺、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面冰抢。