7月10日块请，第二團(tuán)支部組織團(tuán)員青年召開了“青春心向黨 奮斗正當(dāng)時”主題迎新座談會，支部書記陳禮義主持會議拳缠，山東片區(qū)現(xiàn)場管理人員墩新、新入職員工以及武漢理工大學(xué)實習(xí)生共計10名團(tuán)員青年參加。會上窟坐，各分公司負(fù)責(zé)人向新員工介紹了公司目前的基本情況海渊，并就新員工提出的職業(yè)發(fā)展绵疲、技術(shù)創(chuàng)新、生活工作等問題一一作了答疑臣疑。通過座談答疑活動盔憨，新員工對公司有了新的認(rèn)識，并紛紛表示讯沈，將不負(fù)青春郁岩，注重實踐，努力工作芙盘，常懷感恩之心驯用，以主人翁心態(tài)積極參與公司發(fā)展建設(shè)。

7月11日儒老，第三團(tuán)支部舉辦2023屆新入職員工座談會蝴乔。會上，興義黨支部書記驮樊、項目經(jīng)理柳呈華對新員工的到來表示熱烈的歡迎薇正，并就員工成長成才的前景與未來進(jìn)行解讀，與團(tuán)員青年們進(jìn)行了無障礙溝通交流囚衔。他要求挖腰，團(tuán)員青年既要有仰望星空的鴻鵠之志，又要有腳踏實地的務(wù)實精神练湿，在強(qiáng)化自我約束猴仑，扣好“人生第一粒紐扣”的同時，要注重業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提升肥哎，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)辽俗，勇敢挑戰(zhàn)，在新的發(fā)展階段奮勇爭先篡诽、建立新功崖飘。

7月12日，第四團(tuán)支部通過現(xiàn)場+視頻的方式召開2023年度新員工歡迎會杈女，座談會上新員工們踴躍發(fā)言朱浴，暢談到公司后的體會和對公司的認(rèn)知。團(tuán)支部書記柯鵬要求新入職的團(tuán)員青年要做好由學(xué)校到工作崗位的角色轉(zhuǎn)換达椰，從南京公司多年的礦山開采和基建施工中積累知識和經(jīng)驗翰蠢，堅定信心，振奮精神啰劲，干好本職工作躏筏，不斷為企業(yè)發(fā)展凝心聚智、匯聚力量呈枉。

7月11日趁尼，臺兒莊分公司組織召開了“未來‘心’開始埃碱，攜手共進(jìn)步”主題座談會，由項目經(jīng)理楊峰主持座談會酥泞，分公司管理人員砚殿、一線職工及新入職員工共計9人參加座談會。楊峰在座談會中提到芝囤，青年員工要“強(qiáng)思想似炎，抓業(yè)務(wù)，重學(xué)習(xí)”悯姊，盡快完成社會角色轉(zhuǎn)變羡藐，要堅持“腳踏實地立足崗位，扎根工作勇于擔(dān)當(dāng)”的思想悯许，在人生新階段以新角色不留遺憾地奮斗仆嗦！

7月10日，鄞州分公司召開新員工入職座談會先壕。項目經(jīng)理寄語新員工瘩扼，要在思想上、行動上加快角色轉(zhuǎn)變垃僚，盡快融入企業(yè)集绰，扎根基層，勤奮工作谆棺，服務(wù)大局栽燕，立足崗位發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)出自己的青春才智和擔(dān)當(dāng)改淑。

下階段纫谅，公司團(tuán)委將持續(xù)落實“我為青年辦實事”的要求，通過“師帶徒”溅固、座談會等形式，為新入職員工搭建成長平臺兰珍，幫助新員工更好地融入新集體侍郭。新起點，新征程掠河，愿2023年新南礦人不負(fù)使命亮元，無愧青春，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量唠摹，在公司的高質(zhì)量發(fā)展中實現(xiàn)人生理想和價值爆捞。

萊蕪分公司——周貝爾:

“創(chuàng)新、績效勾拉、和諧煮甥、責(zé)任”的核心價值觀如同四滴水盗温，輕柔而溫和地落到我們心中，它不是大刀闊斧成肘，也不是大張旗鼓卖局，它是水滴石穿，以柔克剛双霍⊙馀迹“企業(yè)是人，企業(yè)靠人洒闸，企業(yè)為人”的文化理念更是在我們心里撒了一把關(guān)懷的種子染坯，隨著工作的每一天生根發(fā)芽，茁壯生長丘逸。我相信00后在這種氛圍里會越來越會處事會為人单鹿，也會更加愿意積極工作，不只是為南礦鸣个，更是為自己的人生添磚加瓦羞反。

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